... / Over Ecophon / Carrière / Redenen om bij Ecophon te werken

Redenen om bij Ecophon te werken

 

 

 

 

"Bij Ecophon geloven we dat onze mensen de toekomst en richting zijn van ons bedrijf. Wij moedigen interactie aan tussen alle afdelingen en vestigingen om onze expertise te delen en te vergroten. Onze wereldwijde aanwezigheid zorgt voor een internationale mix van culturen en achtergronden in onze teams. Het maakt niet uit waar je vandaan komt of wanneer je bij Ecophon bent gekomen - onze medewerkers zijn verbonden door onze visie, onze missie en onze normen en waarden." François Michel, President, Ecophon Group

De voornaamste redenen om bij Ecophon te komen werken 

1.  Internationale en sterkgroeiend bedrijf waar mensen belangrijk zijn

Bij Ecophon vind je alles wat een internationaal bedrijf te bieden heeft. Vestigingen wereldwijd. Fantastische carrièremogelijkheden. Een omvangrijk portfolio van oplossingen die een echt verschil maken. En bij Ecophon betekenen de mensen in een team alles. Wij weten hoe belangrijk het is om een leuke en tegelijkertijd uitdagende baan te hebben en een goede werk/leven balans.

2.  Een sterke cultuur

Ecophon heeft een geschiedenis die 50 jaar teruggaat en is, op veel manieren, een traditioneel ondernemend bedrijf, direct en familiair. Een van de drijfveren is ons streven naar innovatie en ontwikkeling. We zijn een vriendelijke en competente groep die trots is op en toegewijd is aan ons werk: ons streven is marktleider worden in de branche.

3.  Een duurzame belofte

Onze belofte – ‘A sound effect on people’ – is de kern van al onze activiteiten en betekent dat we onze impact op het milieu zullen verminderen en duurzame producten ontwikkelen met dezelfde passie en toewijding die we voor ons werk in het algemeen hebben. We rekenen op onze medewerkers om dit doel gezamenlijk te bereiken.

4.  Een dynamische atmosfeer

Ecophon opereert als een sterk individueel merk en toch is het bedrijf onderdeel van een grote wereldwijde groep. Dit zorgt voor een dynamische atmosfeer die de medewerkers stimuleert en ontwikkelt. Er heerst een sterk arbeidsethos en medewerkers zijn ambitieus in hun werk en bereid om hun verantwoordelijkheid te nemen. Ons HR beleid heeft zich door de jaren heen ontwikkeld en is gebaseerd op een cultuur van wederzijds respect, diversiteit en interne promotie. Velen hebben de kans gegrepen om te groeien in hun nieuwe rol. Het grootste deelvan onze managers wordt intern geselecteerd.

5.  Training om ontwikkeling te stimuleren

Bij Ecophon, gaan prestaties en kansen hand in hand. Eén van de basisvereisten voor professionele en persoonlijke ontwikkeling bij Ecophon is dat mensen vastberadenheid tonen, initiatief nemen en vragen stellen. Het bedrijf organiseert interne trainingen in het Ecophon Training Programme en Ecophon Academy die gebieden bestrijken als bescherming van het milieu, akoestiek, plafondsystemen en architectuur, maar ook brede competenties als sales, IT en marketing.

6.  Internationale carièremogelijkheden bij Saint-Gobain

Ecophon behoort tot de wereldwijde Saint-Gobain groep, een bedrijf met een lange geschiedenis. Saint-Gobain is een van de top 100 industriële groepen in de wereld en een van de 100 meest innovatieve bedrijven. Het beleid is strategisch en gericht op de lange termijn, en interne mobiliteit voor een dynamische carrière wordt aangemoedigd. Alle vormen van mobiliteit, zowel geografisch als tussen functies of activiteiten, zijn onderdeel van de basis van Saint-Gobain's HR beleid. De ervaring en expertise van onze employees is een fundamenteel element van de kracht van de groep en het stimuleert innovatie en uitwisseling tussen teams. Onwikkeling en uitwisseling van expertise zijn de kern van Saint-Gobain's trainingsbeleid, met nieuw aanbod en nieuwe tools op regelmatige basis. De vele trainingscentra van Saint-Gobain over de hele wereld verstrekken op maat gemaakt cursussen gericht op de functie en ervaring van de medewerker.

7.  Saint-Gobain stimuleert jong talent

Saint-Gobain heeft een trainingsprogramma ontwikkeld voor jonge professionals. Een daarvan is Global Player die speciaal focust op jonge talenten die gedurende 18 maanden trainingsmogelijkheden krijgen in drie verschillende Saint-Gobain bedrijven. Ze kunnen een jeugdige, frisse kijk geven op projecten en tegelijk de vele aspecten van een multinational ervaren.

Neem contact met ons op

Contact the HR department

Neem contact met ons op

Contact the HR department