... / Om Ecophon / Job og karriere / Hvorfor arbejde hos Ecophon

Hvorfor arbejde hos Ecophon

 

 

  "Hos Ecophon mener vi, at vores medarbejdere former fremtiden og retningen for vores virksomhed. Vi opfordrer til interaktion på tværs af alle afdelinger og enheder for at dele og bygge videre på vores ekspertise. Vores globale tilstedeværelse bringer en international blanding af kulturer og baggrunde inden for på vore hold. Uanset hvor du kommer fra, eller hvornår du sluttede dig til os, - vore medarbejdere er forenet af vores fælles vision, mission og værdier." François Michel, President, Ecophon Group

De vigtigste årsager til at slutte sig til Ecophon 

1.  International hurtigtvoksende virksomhed, hvor medarbejderne betyder alt

Hos Ecophon finder du alt, hvad en international hurtigtvoksende virksomhed bør have. Vi findes på mange kontinenter. Spændende karrieremuligheder. En stor portefølje af løsninger, der gør en reel forskel på menneskers liv. Og hos Ecophon betyder medarbejderne i teamet alt. Hos Ecophon ved vi, hvor vigtigt det er at have et underholdende men også udfordrende job med en god balance mellem arbejds- og privatliv.

2.  En stærk kultur 

Ecophons historie går mere end 50 år tilbage, og virksomheden er på mange måder en traditionel iværksættervirksomhed med en kultur, der er ukompliceret, direkte og velkendt. Blandt de vigtigste drivkræfter er et stort ønske om innovation og udvikling. Vi er en venlig og kompetent flok, som sætter en ære i og er engageret i vores arbejde: vi ønsker at lede industrien.

3.  Et bæredygtigt løfte

Vores løfte – ‘A sound effect on people’ – er kernen i alt, vi foretager os, og betyder, at vi vil reducere vores miljøpåvirkning og udvikle bæredygtige produkter med den samme passion og engagement, som vi helliger vores forretning i al almindelighed. Vi har brug for vore medarbejdere, så vi sammen kan nå dette mål.

4.  En dynamisk atmosfære

Ecophon fungerer som et stærkt, individuelt brand og alligevel er virksomheden en del af en stor global koncern. Denne spændvidde genererer en dynamisk atmosfære, som stimulerer og udvikler personalet. Der er en høj arbejdsmoral, og folk er ambitiøse omkring at gøre et godt stykke arbejde, - med en betydelig villighed til at påtage sig yderligere ansvar. Vores HR-politik har udviklet sig over tid og er baseret på en kultur af gensidig respekt, mangfoldighed og intern forfremmelse. Mange har benyttet sig af lejligheden til at vokse i nye roller, - både sideværts og på den traditionelle karrierestige. Langt de fleste af vore ledere er valgt internt.

5.  Uddannelse til fremme af udviklingen

Hos Ecophon går præstation og muligheder hånd i hånd. En af de grundlæggende forudsætninger for faglig og personlig udvikling hos Ecophon er, at folk viser beslutsomhed, tager initiativ og stiller spørgsmål.  Virksomheden arrangerer intern uddannelse i Ecophons uddannelsesprogram og Ecophon Academy, der dækker områder som beskyttelse af miljøet, akustik, loftsystemer og arkitektur, men også udvidede kompetencer inden for salg, IT og marketing.

 

6.  Internationale karrieremuligheder hos Saint-Gobain

Ecophon tilhører den globale Saint-Gobain koncern, - en virksomhed med en lang historie bag sig. Saint-Gobain er en af de top 100 industrikoncerner i verden og en af de 100 mest innovative virksomheder.  Arbejdet er langsigtet og strategisk og tilskynder en in-house mobilitet for en dynamisk karriere. Alle former for mobilitet, enten geografisk, mellem funktioner eller aktiviteter, er dele af Saint-Gobains grundlæggende HR-politik. Spændvidden på vore medarbejderes erfaring og ekspertise er et fundamentalt element i koncernens styrke, og det fremmer innovation og udveksling mellem teams. Udvikling og overførsel af ekspertise er kernen i Saint-Gobains uddannelses-strategi, med nye tilbud og nye værktøjer, som optræder regelmæssigt. Saint-Gobains mange uddannelsescentre rundt om i verden giver medarbejderne skræddersyede kurser, som matcher faglighed og erfaring.

7.  Saint-Gobain fremmer unge talenter

Saint-Gobain har udviklet et antal uddannelsesprogrammer for unge fagfolk. Global Player et ét af dem og fokuserer primært på unge talenter, som tilbydes mulighed for en praktikplads i 18 måneder hos 3 forskellige Saint-Gobain virksomheder. De kan bidrage med et ungdommeligt, friskt syn på forskellige projekter, mens de udsættes bredt for de mange aspekter af en multinational virksomhed.