... / Tietoja Ecophonista / Ura / Miksi Ecophonille töihin

Miksi Ecophonille töihin

 

 

  "Ecophonilla me uskomme, että henkilöstömme muokkaa yrityksemme tulevaisuuden ja suunnan. Rohkaisemme eri osastojen ja yksiköiden ihmisiä jakamaan ja rakentamaan yhdessä ammattitaitoamme kommunikoimalla. Globaalissa yrityksessä on aina kansainvälinen yhdistelmä erilaisista kulttuureista tulevia ihmisiä, jotka omaavat erilaisia taustoja. Ei ole väliä mistä tulet tai koska olet tullut - henkilöstöämme yhdistää yhteinen visiomme, missiomme ja arvomme. ." François Michel, President, Ecophon Group

Monta syytä tulla Ecophonille töihin

1.  Kansainvälinen ja nopeasti kasvava yritys, jossa henkilöstö on keskiössä

Ecophonilta löydät kaikkea, mitä nopeasti kasvavalla kansainvälisellä yrityksellä pitäisikin olla. Toimintoja useissa maanosissa. Jännittäviä uramahdollisuuksia. Upea portfolio ratkaisuista, jotka parantavat ihmisten elämää. Ja Ecophonilla ihmiset ovat työyhteisön keskiössä. Ecophonille me tiedämme, kuinka tärkeää miellyttävä ja samalla kuitenkin haastava työ sekä hyvä työn ja vapaa-ajan välinen suhde ovat.

2.  Vahva kulttuuri

Ecophonin historia ulottuu yli 50 vuoden taakse sen ollessa monella tapaa perinteinen yritys, jolla on selkeä, suora ja tuttavallinen kulttuuri. Tärkeimpien ajuriemme joukossa ovat suuri halu innovoida ja kehittyä. Olemme ystävällinen ja pätevä joukko, joka on ylpeä ja sitoutunut työhönsä: haluamme olla alan parhaita.

3.  Kestävän kehityksen lupauksemme

Lupauksemme – ‘A sound effect on people’ – on kaiken toimintamme keskiössä, ja tarkoittaa myös sitä, että vähennämme jatkuvasti ympäristövaikutuksiamme ja kehitämme kestäviä tuotteita samalla intohimolla ja sitoumuksella, jonka omistamme myös liiketoiminnallemme. Luotamme koko henkilökunnamme tekevän yhteistyötä tämän tavoitteen saavuttamiseksi.

4.  Dynaaminen ilmapiiri

Ecophon operoi vahvana itsenäisenä brändinä ja on kuitenkin osa suurta globaalia konsernia. Tästä muodostuva dynaaminen ilmapiiri kannustaa ja kehittää henkilökuntaa. Ihmisillä on korkea työetiikka ja he haluavat kunnianhimoisesti tehdä hyvää työtä ja ottaa myös ylimääräistä vastuuta. HR-linjauksemme ovat kehittyneet ajan mittaan ja perustuvat keskinäisen kunnioituksen, monimuotoisuuden ja sisäisen uralla etenemisen kulttuuriin. Monet ovat tarttuneet mahdollisuuteen kasvaa uusiin rooleihin sekä lateraalisesti että perinteisillä uraportailla. Suuri osa päälliköistämme on valittu yrityksen sisältä.

5.  Koulutusta kehityksen tueksi

Ecophonilla saavutukset ja mahdollisuudet kulkevat käsi kädessä. Yksi perusedellytyksistä ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen Ecophonilla on se, että ihmiset näyttävät määrätietoisuutensa, ovat aloitteellisia ja kysyvät kysymyksiä. Yritys järjestää talon sisäisiä koulutuksia Ecophon Training Programme:ssa ja Ecophon Academy:ssa, joissa käsitellään muun muassa ympäristön suojeluun, akustiikkaan, kattojärjestelmiin ja arkkitehtuuriin liittyviä asioita - unohtamatta myöskään myyntiä, IT:tä ja markkinointia.

6.  Kansainväliset työmahdollisuudet Saint-Gobainilla

Ecophon on osa pitkän historian omaavaa kansainvälistä Saint-Gobain konsernia. Saint-Gobain kuuluu sadan parhaaksi arvioidun teollisuusyhtymän ja sadan innovatiivisimmaksi arvoidun yrityksen joukkoon. Työ Saint-Gobainilla on pitkäjänteistä ja strategista, yhdistettynä talon sisäiseen liikkuvuuteen kannustamiseen. Saint-Gobainin HR-politiikan perusteisiin kuuluu kaikenlainen liikkuvuus, oli kyse sitten maantieteellisestä tai positioiden ja aktiviteettien välisestä liikkuvuudesta. Työntekijöidemme kokemus ja ammattitaito ovat konsernimme suurin vahvuus. Kehitys ja ammattitaidon jakaminen ovat Saint-Gobainin koulutusstrategian ytimessä, unohtamatta uusia säännöllisin väliajoin ilmaantuvia tarjouksia ja työkaluja. Saint-Gobainin monet koulutuskeskukset ympäri maailmaa tarjoavat työntekijöille kustomoituja kursseja, jotka sopivat heidän ammatilleen tai kokemukselleen.

7.  Saint-Gobain rohkaisee nuoria lahjakkuuksia

Saint-Gobain on kehittänyt monia koulutusohjelmia nuorille ammattilaisille. Yksi niistä on Global Player, joka keskittyy erityisesti nuoriin lahjakkuuksiin, joille tarjotaan harjoittelumahdollisuuksia 18 kuukaudeksi kolmessa eri Saint-Gobain yrityksessä. He tuovat nuorekkaan, raikkaan näkökulman eri projekteihin saadessaan samalla nähdä laajasti monikansallisen yrityksen eri puolia.

Ota yhteyttä

Contact the HR department

Ota yhteyttä

Contact the HR department