... / Par Ecophon / Karjera / Kāpēc Ecophons?

Kāpēc Ecophons?

 

 

  "Ticam, ka mūsu darbinieki veido kompānijas nākotni, tāpēc uzmundrinam darbiniekus uzturēt kontaktus ar kolēģiem no dažādām nodaļām uzņēmumā, tādejādi paplašinot viņu redzesloku un iegūstot jaunu pieredzi. Pie mums strādā cilvēki no dažādām valstīm un no kultūrām. Neskatoties uz izcelsmi, mūsu darbiniekus vieno kopīgs mērķis, missija un vērtības" saka François Michel, Ecophon Grupas prezidents.

Galvenie iemesli, kāpēc tieši Tev būtu mums jāpievienojas  

1. Starptautisks un ātri augošs uzņēmums, kurā galvenie ir darbinieki

Ecophonā Tu atradīsi visu, kam ir jābūt starptautiskā un ātri augošā uzņēmumā. Tas darbojas uz dažādiem kontinentiem un piedāvā interesantas un izaicinošas karjeras iespējas. Mūsu pakalpojumi un produkti atstāj labvēlīgu iespaidu uz cilvēku dzīvēm. Šeit galvenie ir darbinieki . Mēs saprotam, cik svarīgi ir, lai darbs būtu interesants un savienojams ar privāto dzīvi.

2. Izteikta darba kultūra

Uzņēmums eksistē nu jau vairāk kā 50 gadus un daudzos veidos tas ir tradicionāls uzņēmums ar vienkāršām un ģimeniskām tradīcijām. Viens no galvenajiem mūsu dzinējiem ir vēlme attīstīties. Mēs esam draudzīgs pulks, kas ļoti lepojas ar savu veikumu un vēlas būt vadošs uzņēmums starptautiskā tirgū. 

3. Ilgtspējīgs solījums

Solījums – ‘A sound effect on people’ – ir mūsu pūļu un darba pamatā. Tas nozimē, ka samazināsim draudus dabai, kas radušies mūsu darbības rezultātā, un attīstīsim ilgtspējīgus produktus. Šo mērķi varam sasniegt tikai ar mūsu darbinieku palīdzību.

4.  Dinamiska vide

Ecophons darbojas kā stiprs un individuāls brends, kas vienlaicīgi ir daļa no globāla uzņēmuma. Šis kontrasts veido dinamisku atmosfēru, kas vienlaicīgi stimulē un ir izaicinājums darbiniekiem. Lepojamies ar augsto darba ētiku un darbiniekiem, kas grib paveikt savus pienākumus ļoti labi, patstāvīgi uzņemoties papildus atbildību. Mūsu rekrutēšanas politika gadu gaitāir stipri mainījusies, un pašlaik pārsvarā balstās uz apbusēju cieņu. Ne viens vien darbinieks ir pieņēmis izaicinājumu augt un attīstīties jaunā amatā. Lielākā daļa vadītāju tiek izvēlēti no esošo darbinieku vidus.

5.  Trenniņš kas paātrina izaugsmi

Pie mums jaunas iespējas seko sasniegumiem. Viena no pamata prasībām Ecophonā ir tas, lai darbinieki būtu neatlaidīgi, izrādītu iniciatīvu un uzdotu jautājumus. Uzņēmums organizē trenniņus, kas tiek vadīti Ecophon Trenniņu Programmā un Ecophon Akadēmijā. Trenniņu tēmas ir dažādas, sākot ar ilgtspējību, akustiku, griestu sistēmam un arhitektūru un beidzot ar pārdošanu, datorzinībām un marketingu.

 

6.  Starptautiskas karjeras iespējas Saint-Gobain uzņēmumā

Ecophons pieder pie Saint-Gobain grupas, kas ir uzņēmums ar ilgu vēsturi. Tas ir viens no top 100 attīstītākajiem uzņēmumiem pasaulē. Saint-Gobain darbojas sistemātiski un stratēģiski, ar uzsvaru uz izaugsmes iespējām kompānijā. Rekrutēšanas politika atbalsta darbinieku izaugsmi un palīdz tiem pārvietoties gan ģeogrāfiski gan vertikāli pa karjeras kapnēm. Mūsu darbinieku pieredze un ekspertīze ir galvenais elements uzņēmumā un tas tiek sasniegts ar inovāciju palīdzību un darbu komandā. Personiskā attīstība un dalīšanās ar pieredzi ir pamatā Saint-Gobain trenniņu stratēģijai, kas nepārtraukti tiek attīstīta tālāk. Uzņēmumam ir trenniņu centri dažādās pasaules malās, kas piedāvā darbiniekiem kursus, paredzētus tieši viņu profesijai un darba pieredzei.

7.  Saint-Gobains atbalsta jaunus talantus

Saint-Gobains ir izveidojis daudzas trenniņu programmas jauniem profesionāļiem. Global Player ir viena no šīm programmām, kas liek uzsvaru uz jauniem talantiem. Tā piedāvā 18 mēnešus ilgu prakses iespēju trīs dažādos Saint-Gobain uzņēmumos. Jaunajiem talantiem tiek piedāvāta iespēja strādāt pie dažādiem projektiem, daloties ar savam idejām, tanī paša laikā saņemot pretī iespēju iegūt pieredzi darbā starptautiskā  uzņēmumā.

Sazinieties ar mums

Sazinies ar Rekrutēšanas nodaļu

Sazinieties ar mums

Sazinies ar Rekrutēšanas nodaļu