... / Об Ecophon / Карьера / Почему Ecophon?

Почему Ecophon?

 

 

  "В Ecophon мы верим, что будущее компании и направление ее развития определяют наши сотрудники. Мы поощряем взаимодействие отделов и подразделений и развиваем экспертный потенциал. Благодаря присутствию компании в различных странах мира в наших командах работают люди разных культур и происхождения. Независимо от страны происхождения и стажа работы в компании, наших сотрудников объединяет общее видение, миссия и ценности." Франсуа Мишель, Президент, Группа компаний Ecophon

Основные причины для работы в Ecophon 

1.  Быстрорастущая международная компания, где все решают люди

Ecophon – быстрорастущая международная компания. Подразделения компании расположены на разных континентах. Потрясающие возможности карьерного роста. Большой портфель решений, которые изменяют жизнь людей к лучшему. В компании Ecophon всё решают люди. В Ecophon мы знаем, насколько важно, чтобы работа приносила радость и была интересной, сохраняя идеальный баланс между профессиональной и личной жизнью. 

2.  Развитая культура 

Компания Ecophon имеет более чем 50-летнюю историю и, во многих отношениях, является традиционной предпринимательской компанией, культура которой остаётся простой, понятной и близкой. Основные факторы роста – стремление к инновациям и развитию. Наш коллектив – доброжелательная и компетентная команда, которая гордится своей работой и предана своему делу. Мы стремимся стать лидером отрасли.  

3.  Рациональное и экологичное природопользование

Наш девиз – ‘A sound effect on people’ – основа нашей деятельности. Мы стремимся сокращать воздействие на окружающую среду и разрабатывать рациональные и экологичные продукты с тем же энтузиазмом и ответственным отношением, с которыми мы ведём бизнес в целом. Мы рассчитываем на участие наших сотрудников в совместном достижении этой цели.  

4.  Динамичная атмосфера

Ecophon – сильный независимый бренд и, в то же время, часть крупной мировой группы компаний. Такой масштаб создаёт динамичную атмосферу, которая способствует мотивации и развитию персонала. В компании применяются высокие стандарты профессиональной этики, а сотрудники стремятся качественно выполнять свою работу и готовы брать дополнительную ответственность. Наша кадровая политика разрабатывалась в течение продолжительного периода времени. В её основе лежит культура взаимоуважения, многообразия и внутрикорпоративного продвижения. Многие сотрудники смогли добиться роста на новых должностях за счёт традиционного продвижения вверх по карьерной лестнице или нестандартных схем роста. Подавляющее большинство руководителей назначаются из числа сотрудников компании.  

5.  Обучение в целях профессионального роста

В компании Ecophon эффективность работы и карьерные возможности неразрывно связаны между собой. Залог профессионального и личностного роста в компании Ecophon – решительность, инициативность и умение задавать вопросы. В рамках Программы обучения Ecophon и на базе Академии Ecophon компания организует внутрикорпоративное обучение по следующим направлениям: защита окружающей среды, акустика, потолочные системы и архитектура, развивает компетенции и навыки в сфере продаж, ИТ и маркетинга. 

 

6.  Возможности карьерного роста в компании Saint-Gobain на международном уровне

Ecophon – часть международной группы компаний «Сен-Гобен» с богатой историей. «Сен-Гобен» входит в 100 ведущих промышленных групп мира и в 100 ведущих инновационных компаний. Работа в компании имеет стратегический и долговременный характер с поддержкой внутрикорпоративной мобильности для динамичного карьерного роста. Основа кадровой политики «Сен-Гобен» – мобильность: готовность к переездам, смене должностей и направлений деятельности. Экспертный потенциал и богатый опыт сотрудников – одно из преимуществ Группы. Компания поощряет инновационный подход и обмен знаниями между командами. Развитие экспертного потенциала и передача опыта – основа образовательной стратегии «Сен-Гобен». Компания регулярно формирует новые предложения и новые инструменты. Расположенные в разных странах мира, учебные центры «Сен-Гобен» предлагают сотрудникам специальные курсы, в соответствии с их профессиональной деятельностью и опытом работы. 

7.  Компания Saint-Gobain поддерживает молодых талантливых специалистов

«Сен-Гобен» разработала ряд программ обучения молодых специалистов. Одна из таких программ называется Global Player, она ориентирована непосредственно на молодых талантливых специалистов, которые получают возможность на протяжении 18 месяцев стажироваться в трёх разных компаниях группы «Сен-Гобен». Молодые специалисты привносят живой, свежий взгляд на различные проекты, в процессе ознакомления с разными аспектами деятельности многонациональной компании.