Carrière

Chez Ecophon, nous visons à offrir un environnement de travail où nos employés sont encouragés à construire leur carrière et à poursuivre leur passion. Pour toute personne intéressée, il existe d'excellentes opportunités ...

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Chez Ecophon, nous croyons que nos employés façonnent l'avenir et l'orientation de notre entreprise. Nous encourageons l'interaction entre tous les départements et unités pour partager et développer notre expertise. Notre présence mondiale apporte un mélange international de cultures et de parcours au sein de nos équipes. Peu importe d'où vous venez ou quand vous vous êtes joint, nos employés sont unis par notre vision, notre mission et nos valeurs communes.

François Michel, Président, Group Ecophon

Les principales raisons pour lesquelles vous devriez rejoindre Ecophon

1.  Une entreprise internationale et en forte croissance dans laquelle l'humain est au centre de tout

Chez Ecophon, vous trouvez tout ce qu'une entreprise internationale et à croissance rapide devrait avoir. Opérations sur de nombreux continents. Des opportunités de carrière passionnantes. Un excellent portefeuille de solutions qui font une réelle différence dans la vie des gens. Et chez Ecophon, les gens de l'équipe signifient tout. Chez Ecophon, nous savons à quel point il est important d'avoir un travail agréable mais stimulant et d'avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

2.  Une culture forte 

Ecophon a une histoire qui remonte à plus de 50 ans et est, à bien des égards, une entreprise entrepreneuriale traditionnelle avec une culture simple, directe et familière. Parmi les principaux moteurs se trouve une grande volonté d'innovation et de développement. Nous sommes une équipe sympathique et compétente qui est très fière et engagée dans notre travail: nous voulons être à la tête de l'industrie.

3.  Une promesse écologique

Notre promesse - «A sound effect on people» - est au cœur de tous nos efforts et signifie que nous réduirons notre impact environnemental et développerons des produits durables avec la même passion et le même engagement que nous consacrons à notre entreprise en général. Nous comptons sur la coopération de notre personnel pour atteindre cet objectif ensemble.

4.  Une atmosphère dynamique

Ecophon fonctionne comme une marque individuelle forte, et pourtant l'entreprise fait partie d'un grand groupe mondial. Cette envergure génère une atmosphère dynamique qui stimule et développe le personnel. L'éthique de travail est élevée et les gens sont ambitieux, avec une véritable volonté d'assumer des responsabilités supplémentaires. Notre politique RH s'est développée au fil du temps et repose sur une culture de respect mutuel, de diversité et de promotion interne. Beaucoup ont profité de l'occasion pour évoluer dans de nouveaux rôles, à la fois latéralement et sur l'échelle de carrière traditionnelle. La grande majorité de nos managers sont sélectionnés en interne.

5.  Des formations pour favoriser le développement

Chez Ecophon, performance et opportunités vont de pair. L'une des conditions de base pour le développement professionnel et personnel chez Ecophon est que les gens fassent preuve de détermination, prennent des initiatives et posent des questions. La société organise des formations en interne dans le programme de formation Ecophon et Ecophon Academy, qui couvrent des domaines tels que la protection de l'environnement, l'acoustique, les systèmes de plafond et l'architecture, mais élargissent également les compétences en vente, informatique et marketing.

6.  Des opportunités de carrière internationale chez Saint-Gobain

Ecophon fait partie du groupe mondial Saint-Gobain, une entreprise avec une longue histoire. Saint-Gobain est l'un des 100 premiers groupes industriels au monde et l'une des 100 entreprises les plus innovantes. Le travail est à long terme et stratégique, avec l'encouragement de la mobilité interne pour une carrière dynamique. Toutes les formes de mobilité, qu’elles soient géographiques ou entre fonctions ou activités, font partie des fondements de la politique RH de Saint-Gobain. L’expérience et l’expertise de nos collaborateurs est un élément fondamental de la force du Groupe et encourage l’innovation et les échanges entre les équipes. Le développement et le transfert d'expertise sont au cœur de la stratégie de formation de Saint-Gobain, avec de nouvelles offres et de nouveaux outils apparaissant régulièrement. Les nombreux centres de formation de Saint-Gobain à travers le monde proposent aux collaborateurs des formations sur mesure en adéquation avec le métier ou l'expérience.

7.  Saint-Gobain encourage les jeunes talents

Saint-Gobain a développé plusieurs programmes de formation pour les jeunes professionnels. Global Player en fait partie et se concentre particulièrement sur les jeunes talents qui se voient proposer des stages pendant 18 mois dans trois sociétés Saint-Gobain différentes. Ils peuvent apporter une perspective jeune et fraîche sur différents projets tout en étant largement exposés aux nombreux aspects d'une entreprise multinationale.